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Los pasados viernes 23 y sábado 24 de octubre se publicaron dos disposiciones de gran relevancia en el ámbito de empleo y que favorecen al colectivo de personas con discapacidad en cuanto a su ámbito laboral.

La primera publicación es el Real Decreto Legislativo 2/2015, de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, publicado el pasado 24 de octubre en el Boletín Oficial del Estado, que recoge en sus artículos varias disposiciones sobre trabajadores con discapacidad.
Esta nueva ley está formada por un total de nueve artículos y dos disposiciones adicionales que tratan aspectos importantes para la vida laboral de estas personas. Mejoras como el aumento del plazo de contrato en prácticas, ampliándose de cinco a siete años y ahora también sin límite de edad, la nulidad de cualquier tipo de discriminación a personas con discapacidad en cuanto a las relaciones laborales y el derecho preferente a ocupar un puesto de trabajo vacante en una localidad en la que pueda recibir un tratamiento en mejores, entre otros. Además, en esta ley también se encuentran beneficiados los familiares de las personas con algún tipo de discapacidad, ya que también se incluyen algunos artículos que les facilitarán el trabajo, como por ejemplo el derecho a reducción de jornada si está a cargo de alguien con discapacidad que no realiza ninguna actividad retribuida y el derecho de excedencia de duración no superior a dos años para el cuidado de familiar hasta el segundo grado de afinidad, que por razón de discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
Por otro lado, el viernes 23 se publica el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo, recogiendo al colectivo de personas con discapacidad entre los colectivos prioritarios, según establece el artículo 30 y estableciendo objetivos como el de asegurarles políticas adecuadas de integración laboral.
Mediante esta nueva ley se busca incentivar la contratación, la creación de empleo o el mantenimiento de los puestos de trabajo, especialmente para aquellos colectivos que tienen mayor dificultad en el acceso o permanencia en el empleo, con especial consideración a la situación de las personas con discapacidad, de las personas en situación de exclusión social, de las personas con responsabilidades familiares, de las víctimas del terrorismo y de las mujeres víctimas de violencia de género. Además establece que las agencias de colocación deberán mirar la correcta relación entre las características de los puestos de trabajo ofertados y el perfil académico y profesional requerido, y bajo ningún concepto excluir del acceso al empleo a personas por su discapacidad, el principio de igualdad en el acceso al empleo debe estar garantizado, prohibiéndose cualquier tipo de discriminación siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo en cuestión.
Las dos nuevas leyes, publicadas en el Boletín Oficial del Estado, tienen por objeto mejorar la vida laboral de todos los ciudadanos en general y favorecer a las personas con discapacidad en su ámbito de trabajo.
Fuente: socialia.org
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